职位描述：
岗位职责：
一、人力资源管理职责：
1、战略规划与实施：根据公司总体战略目标，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展方向一致，支持公司长期目标的实现。
2、招聘与配置：负责设计并执行有效的招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保及时招聘到高质量的人才，满足公司业务发展需求。同时，优化人力资源配置，提高团队效能。
3、培训与发展：建立并维护员工培训体系，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等，促进员工个人成长与职业发展，提升团队整体能力。
4、绩效管理：设计并实施科学合理的绩效考核体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定改进计划，确保员工目标与组织目标的一致性，激励员工达成更高绩效。
5、薪酬福利管理：根据公司政策和市场情况，制定和调整薪酬结构、福利计划，确保薪酬体系的公平性和竞争力，同时控制人力成本，提高员工满意度和忠诚度。
6、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，组织员工活动和文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、行政管理职责：
1、办公环境管理：负责办公场所的日常维护与管理，包括办公设施设备的采购、维护、调配，以及办公环境的美化、安全和卫生管理，为员工提供良好的工作条件。
2、行政制度与流程优化：制定和完善行政管理制度和流程，如办公用品管理、差旅管理、档案管理、会议管理等，提高工作效率，降低运营成本。
3、对外关系协调：负责公司与政府相关部门、合作伙伴、行业协会等的对外联络与关系维护，处理相关行政事务，维护公司形象和利益。
4、应急管理与危机处理：建立应急预案机制，有效应对突发事件，如自然灾害、公共卫生事件等，保障公司运营连续性，减少损失。
5、项目支持与活动策划：为公司内部活动、会议、庆典等提供行政支持，包括场地布置、物资准备、流程安排等，确保活动顺利进行，提升团队凝聚力。
职位要求：
任职要求：
1.统招大专及以上学历，制造业背景优先；
2.工作地点：越南（派遣）