岗位职责:
1）能组织编制企业人力资源管理、行政管理的相关制度，上报领导审批；
2）贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正；
3）根据用工单位需求定制行之有效招聘计划并尽快落实到岗
4）组织制订企业的各类岗位人员的培训计划；
5）组织薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策；
6）对行政性资产的管理及对行政规章制度的执行情况等做好监督管理；

有驾驶证 外部接待能力 熟悉办公软件 熟悉人事行政流程