一、岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、年龄在25周岁以上；能熟练操作办公软件；
3、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有销售业务思维者、有在200人以上且部门健全的生产制造型公司的工作经历者优先；
4、熟悉人力资源招聘、培训、考核、薪酬等各个模块的相关规定和流程，在人力资源招聘及绩效考核方面有成熟经验或较强工作能力的优先考虑；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有丰富的人才渠道资源；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、组织能力、责任心、事业心；
9、有研发生产制造业相关方面的工作经验；
10、具备优秀的心理学知识；
11、有驾照且熟练驾驶；

二、工作内容：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责制定培训体系、建立培训机制、强化培训理念收集培训教材；
11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
12、根据淮北总部领导要求，完成淮北总部及合肥分公司人事方面的工作；

职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、加班补助、全勤奖、交通补助、通讯补助、带薪年假