岗位职责：
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度。
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。
3、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持。
4、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作。
5、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及职称评审工作。
6、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作。
7、受理员工投诉和员工与公司的劳务争议事件并负责及时解决。
8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团队、机构联络工作。