岗位职责：
1.根据公司的发展战略，组织制定人力资源发展战略，开展公司人力资源规划工作，实现人才最优结构和最有效配置；
2.组织制定并完善公司招聘、培训、考核和人事档案管理等制度，实施细则及工作程序；
3.根据集团及各子公司发展战略对各业务系统组织结构、职位设置调整建议；
4.负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.年龄不超过35岁，具有5年以上专业领域工作经验；
3.有较全面的工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
4.精通人力资源各个职能模块，能有效指导各职能模块的工作；
5.具有创新开放的思维理念，较强的分析解决问题能力，强烈的事业心及责任心；
6.有环保型行业或者大型上市企业从业经验者优先。