1、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求做好招聘工作，快速补齐公司人员招聘缺口；

2、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；

3、熟悉劳动法，负责劳动合同签订与档案管理；员工入职、转正、调动、离职、等手续的办理；

4、负责宣贯公司的企业文化和团队建设，员工关怀体系等良好团队文化氛围的营造；

5、组织各类主题活动；

6、领导交办的其他事情。

任职要求：

1、建筑行业相关工作经验优先；