岗位职责：

1、根据公司的经营情况构建全面且适配的绩效管理体系，定期对绩效管理体系进行评估和优化；

2、起草、修订绩效管理相关的各项规章制度，明确绩效目标设定、考核周期、评估标准、结果应用等详细规范，并组织实施；

3、负责公司其他各项规章制度、员工手册、各岗位流程的制定与组织实施；

4、建立和完善公司内部的学习和培训制度，提升公司内部企业文化，推动公司理念及企业文化的形成；

5、公司人员管理及日常工作安排；

6、负责公司接待工作及各项活动的组织开展；

7、人力资源其他模块的日常工作；

任职资格：
1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、对人力资源管理模式有系统性的认识及实践经验积累，三年以上人力资源相关工作经验，其中两年以上绩效薪酬实操经验；

3、二年以上团队管理工作经验；

4、具备一定的文字功底，有较强的撰写及编辑能力；

5、良好的沟通、协调、执行、组织能力及团队合作精神；