1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并汇总相关岗位和人员需求数目，制定并执行相应的招聘计划。
2、负责人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历以及组织面试等。
3、管理和维护招聘渠道，确保人才信息量大且质量高，以满足公司的用人需求。
4、对拟录用人员进行背景调查并进行待遇沟通，完成录用通知等相关手续。
5、定期参加各类招聘会等活动，及时跟踪人员变动情况并记录相关信息。
6、总结和分析招聘工作中存在的问题，提出优化建议。
7、协助培训和其他人事工作的开展，提供必要的支持和配合。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业优先。
2、2年及以上人事或相关工作经验。
2、熟练使用办公软件，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力以及分析判断能力。
3、具备一定的人才识别能力，熟悉各类资源渠道并能够挖掘专业人才。
4、个性开朗外向，具备较强的沟通、学习能力和团队协作精神。