岗位职责：

一、工作职责

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、 根据公司对绩效管理的要求，制定考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7、 完成上级交办的其他工作。

职位福利：年底双薪、绩效奖金、带薪年假、节日福利、六险一金、调薪机会