人力资源总监
岗位职责：
1、按照企业总体发展战略，制定具体的人力资源规划及实施办法，负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、设计和实施各类培训课程和项目，以提升员工的知识、技能和能力，关注员工的职业发展规划，提供相应的发展机会和晋升渠道.
6、建立科学合理的绩效评估体系，设定绩效目标，将绩效和薪酬、晋升等挂钩。
7、建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，负责公司的企业文化建设；
8、设计具有竞争力和公平性的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，管理员工福利待遇，提高员工满意度；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源总监或同等职位的工作经验。
3. 熟悉人力资源管理的六大模块，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。
4.掌握现代人力资源管理理念和方法，具有较强的战略思维和创新能力。
5.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。
6.熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。
7.具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
8. 具备良好的职业道德和操守，严守公司机密。
9.具有优秀的领导力和影响力，能够激励和带动团队成员共同发展。
10.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；

备注：公司总部在济宁，本岗位需要济宁和济南两地兼顾。可以长期驻外者优先考虑。