岗位职责：

1、全面分管人力资源、行政、运营工作；

2、负责分管工作的制度建设，组织制定集团制度并负责落地监督执行；

3、招聘工作：制定岗位胜任力模型，确定招聘人员任职资格，招聘渠道选择，招聘岗位信息发布、简历筛选、面试邀约；

4、培训工作：培训管理制度的拟定，培训流程的完善；主持、开展新员工培训；组织公司内培训，联系公司外培训

5、员工关系工作：关注员工思想动态变化及时与其沟通进行；

（2）对员工福利方面提出意见和建议

6、绩效管理、薪酬管理工作

（1）对绩效管理、薪酬管理制度拟定，完善，提出建议

（2）对绩效、薪酬管理流程的完善提出建议

7、负责行政类工作统筹：公文撰写、车辆管理、会议管理、接待管理等行政类工作；

8、运营工作：年报、月报、周报会议及专题会的组织及重要事项跟踪；

任职资格：

1.工商管理，人力资源管理及相关专业，统招本科及以上学历

2.人力资源管理工作10年以上，同岗位工作2年以上

3.工作积极主动，适应能力强

4.人格正向，富有正能量