岗位职责：
一、人力资源战略和规划
1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；
3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1．组织制定招聘计划和招聘方案；
2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；
3．指导、协助员工做好职业生涯规划；
六、员工关系管理
1．负责员工的劳动合同的签订与管理；
2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；
2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；
3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理充及人员支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、心理学或其他管理类相关专业者优先考虑；
2、人力资源管理工作8年以上，同岗医疗行业3年以上经验；
3、熟悉人力资源六大模块，在招聘、培训、绩效等模块有丰富的实践经验。
4、具有与集团一起发展的意愿，有事业心，有志向；
5、热爱一、二、三类医疗设备及IVD试剂生产行业。
薪资待遇：1.5-2.5万

职位福利：五险一金、定期体检、定期团建、试用期全额、员工旅游、项目奖金、每年多次调薪、节日福利

职位亮点：公司氛围好，关系融洽 晋升空间大