一、岗位职责

1.战略规划：

根据公司发展目标和市场环境，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司整体战略相匹配。

2.团队建设与管理：

领导并管理人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理等各个板块，提升团队整体效能和专业能力。

3.服务优化与创新：

不断优化人力资源服务流程，引入创新服务模式和技术手段，提升客户满意度和服务质量。

4.市场拓展与品牌建设：

参与市场调研，分析客户需求，制定市场策略，扩大公司市场份额，同时加强品牌建设和宣传推广。

5.合规与风险控制：

确保公司所有人力资源活动符合国家法律法规要求，建立完善的风险控制机制，保障公司运营安全。

二、任职要求

1.教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：

具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同等职位管理经验，有知名人力资源服务公司工作经验者优先。

3.专业能力：

精通人力资源各模块运作，具备出色的战略思维、领导力、沟通协调能力和团队管理能力。

4.市场洞察：

对人力资源服务市场有深入的了解和敏锐的洞察力，能够准确把握市场动态和客户需求。

5.职业素养：

具备良好的职业道德和职业操守，能够承受一定的工作压力，保持积极向上的工作态度。

三、我们提供

1.竞争性的薪酬福利体系；

2.广阔的职业发展空间和晋升机会；

3.和谐的工作氛围和积极向上的企业文化；

4.丰富的培训资源和个人成长机会。