2.集团公司人力资源体系建立和完善；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5.统筹集团人力资源各项工作安排。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、5年以上相关工作经验，3年以上集团公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有医药行业的工作经验者优先。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、处理劳动争议经验的能力，具有解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力，强大的人际沟通、协调和决策能力。