岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，完善人力资源管理体系。
2. 组织实施招聘活动，满足公司人才需求。
3. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质。
4. 制定并执行公司薪酬福利政策，确保薪酬体系合理。
5. 维护员工关系，处理员工纠纷和劳动争议。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 3年以上人力资源相关工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的团队协作精神，能承受工作压力。
5. 具备良好的职业道德和职业操守。