岗位职责：

1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3、负责高端人才招聘，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职要求：

1、本科以上学历，至少十年以上企业人力资源管理工作；

2、熟悉公司人力资源六大模块，精通人员招募，并具备人才挖掘与甄别能力、人力资源开发与培训能力等；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的专业理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、具备较强的计划性和执行力、组织协调能力、沟通能力，敏锐的洞察力，并具有解决复杂问题的能力。

5、五年以上同等或类似职位工作经验