岗位职责：
1.以集团发展战略为导向，制定战略型人力资源规划和组织发展规划；
2.建立赋能型的人力资源管理组织，打造职业化专家团队；
3.通过赛马机制、绩效管理等人力资源管理策略，推动人才成长、激发组织活力；
4.打造集团各公司核心人才倍出的组织，确保集团发展高效运行，实现人均效能的提升；
5.根据公司战略，全面梳理公司的人员现状，设计和实施全面的人才继任规划。
任职要求：
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，8年以上大型集团公司人力资源管理工作经验；
2. 熟悉国家人力资源政策法规，具备较强的法律法规意识和风险控制能力；
3. 具备丰富的实战经验，精通人力资源各模块管理，有成功推动人力资源项目的经验；
4. 优秀的领导力、沟通协调能力和团队协作精神，能够有效地管理和激励团队；
5. 具备量化的数据分析能力，能够通过对人力资源数据的分析，为公司提供有效的决策支持。