1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配置。

4、做好各岗位的职位说明，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明说与实际相符；

5、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；




岗位要求：

1、三年以上人力资源管理工作经验；有相关养生行业、酒店管理行业及餐饮服务行业优先。

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程；


公司福利待遇

1、包吃包住，入职购买五险；

2、月休6天，享国家法定假期11天（可以调休）、工作满一年有探亲假期等；
3、有丰富的团建活动，员工生日聚餐，节日晚会，大型店庆活动；

4、年度优秀员工评选等；



职位福利：包吃、包住、五险、绩效奖金、加班补助、带薪年假、员工旅游、节日福利