岗位职责：
1、负责搭建、完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理各项制度与流程；
2、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，并落实保障人才招聘工作，主导面试、用专业角度为用人部门甄别复试候选人，并负责薪资谈判；
3、不断完善编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、善于维护好公司员工关系工作，包括人员入职、离职、合同签订、转正、调薪、调岗等；
5、 负责员工培训、企业文化宣贯等工作，以结果为导向、以奋斗者为本的推动公司企业文化建设；
6、 负责行政支持事务，将推行制度、标准落实到公司内部；执行公司行政总务和团建福利活动工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，2年以上同岗位经验，有制造业经验（日化洗护优先）
2.熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；
3.具有良好的职业素养，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神