职位职责

1、管理制度、流程建设，协同总部部门优化、完善、修订管理制度、流程并组织实施及检查、监督；

2、人力资源规划，根据业务发展及网络布局需要，提报人员需求计划及岗位配置计划；配合人资部组织实施人员的招聘、培训、内部竞聘等工作；

3、固定资产管理，如固定资产的调配使用、盘点统计、报废审批、报废处理；

4、费用审核监督，如网点办公费用的审核监督，礼品、招待费用、车辆使用管理等；

5、企业文化建设、企业品牌提升，协助总部对企业的活动宣传、网站建设、拓展培训等，不定期户外活动的组织、策划、实施；

6、会议管理，公司层面固定会议召集、考勤、主持、记录、决议追踪、信息反馈；

7、报表报告总结，如部门周度、月度、季度、半年度、年度工作总结的制定、提交及组织实施；

8、来访接待安排，如来访客人的接送、食宿、会场布置、礼品的准备；

9、临时事项处理，领导安排的临时事项。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理类、经济管理类专业优先；

2、熟悉行政管理、人力资源管理、熟悉劳动法规，具备一定的财务知识和组织行为学知识；

3、5年以上工作经验，3年以上国有企业行政管理工作经历，具备较好的公文写作能力；

4、具有较强的计划、策划和执行能力、沟通协调能力、解决问题能力，能灵活应对突发事件。