2、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

3、建立并完善公司体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度，对內编、外编进行制度化管理

4、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

5、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

6、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度

7、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;

8、组织员工活动，处理日常员工关系，定期组织员工访谈，提高企业凝聚力。

9、具有较强的风控意识，对企业的相关合同进行制定、审核

10、公司文件的拟定、发布

11、协助领导会务接待工作任职要求:

1、大专以上学历，退休人员，人力资源相关专业；

2、8年以上人力资源管理经验，有国企或外企人力资源经验优先；

3、熟练掌握人力资源六大模块，有人力资源组织体系搭建经验，擅长团队搭建、绩效考核、薪酬设计、员工关系；

4、有较强的沟通、协调能力，有定力，执行力、抗压力强，能够独当一面。

5、具备较强的敬业精神、工作责任心强、有良好的团队精神;

6、对市场有敏锐的嗅觉，能够时刻捕捉行业信息

7、熟练运用PPT、office等办公软件