岗位职责：

1.理解业务需求：与公司各部门合作，与部门负责人进行有效沟通，了解他们的招聘需求，并提供相应的招聘解决方案；

2.招聘策略：根据公司战略目标及愿景，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，制定招聘计划，并与团队合作确保计划的实施；

3.招聘流程管理：负责招聘流程的全面规划，包括候选人评估、面试安排、薪资协商等；

4.招聘渠道管理：建立和维护与各类招聘渠道的合作关系，包括求职网站、招聘机构、校园招聘及社交媒体等；

5.组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6.校园招聘：负责校园招聘的计划与实施；

7.员工培训与发展：协助集团人力部门进行员工培训和发展规划，包括绩效考核和人才储备机制的建立。参与制定和完善公司人力资源管理制度和流程；负责招聘团队的建设和人员培养。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，36岁以内；

2. 五年以上招聘经验，两年以上招聘团队人员管理经验。擅长全模块岗位招聘，拥有制造业、外贸企业工作背景者优先考虑，千人以上规模企业经验；

3. 优秀的语言沟通与表达能力，抗压能力强；懂英文优先；逻辑思维严谨，对数据分析具有良好的敏感性与洞察力；

4. 热爱人力资源工作，对人才选聘工作价值与意义具有深入的理解。