一、必备标准：

1、30-50岁，男女不限，本科以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业；

2、人力资源相关工作经验5年以上，同时主管以上岗位工作经验3年以上；

3、熟练使用办公软件，独立完成部门日常经营及管理工作。

二、职业标准：

1、具有企业经营理念，能够为决策者提供管理建议及支撑；

2、具备良好的文字能力及逻辑思维能力，具备制度建立及流程管理能力；

3、具备成本预算编制及过程管控能力；

4、具备团队招聘、配置、培养、建设能力；

5、具备薪酬、绩效标准制定及执行能力；

6、具备良好的沟通协调能力，能够独立处理员工纠纷；

7、具备良好的行政管理能力；

8、人力资源相关等级证书；

9、掌握并应用劳动法规及人事类风险规避；

10、服从公司岗位及工作地的调整。

三、优先标准：

1、特殊人才用人标准可放宽；

2、人力资源一级证书优先。