一、岗位职责：
1.薪酬管理方面：
负责制定、完善公司薪酬体系，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。设计不同岗位的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以激励员工提高工作绩效。分析薪酬数据，为公司决策提供支持。
对薪酬数据进行统计分析，评估薪酬体系的有效性，提出改进建议。
2.绩效管理方面：
设计和完善公司绩效管理体系。根据公司战略和目标，制定科学合理的绩效指标和考核标准。确定绩效考核的方法和流程，确保考核的公正性和客观性。协调各部门开展绩效考核，确保考核按时完成。收集、审核绩效考核数据，确保数据的真实性和准确性。
3.绩效反馈与沟通
4.其他方面：
完成领导交办的其他工作任务。配合其他部门完成相关工作，提供薪酬绩效方面的专业支持。
岗位要求：
1.具有医疗器械行业或相关行业的薪酬绩效管理经验。
2.拥有 3 年以上薪酬绩效管理工作经验。
3.有成功实施薪酬绩效改革项目的经验者优先。
4.本科及以上学历。
工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00 周末双休 入职缴纳五险一金