岗位职责：
1. 依据公司经营战略，制订和完善公司绩效考核管理制度，帮助员工高绩效的产出；
2. 负责组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3. 分析薪酬预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化及绩效改善的建议。
任职要求：
1、统招本科学历，3年以上同岗位工作经验，有建筑工程行业人力资源工作经验，了解建筑工程项目考核要素。
2、擅长绩效薪酬体系设计及过程监控。具备较强的沟通协调能力、数据分析及解决问题的能力。