协助人力资源总监建立和推动公司的薪酬福利和绩效管理体系和绩效导向的管理文化，规范公司的劳资关系管理和人力成本管控，调动员工工作积极主动性，驱动组织高绩效的达成。
具体为：
1、负责公司组织体系建设，根据经营发展需要和绩效提升要求，对组织架构及设置提出规划，并根据确定的方向，完成涉及部门的权责利；
2、负责公司岗位任职体系建设（包括不限于职位价值评估、胜任力分析等）；
3、负责制定、调整薪酬福利制度及其它激励政策并组织实施；
4、负责年度薪酬调研、分析及对策拟定；
5、负责整体薪酬预算及执行管理工作；
6、负责控股机构薪资监控与总额管理；
7、审核相关工资基础数据，核查工资计算；
8、参与发薪问题的调查、处理；
9、负责绩效体系搭建，明确并组织实施绩效方式、途径，同时负责绩效指标库搭建，根据经营发展要求，不断完善更新绩效指标库；
10、负责绩效考评的组织、实施、异常跟进及结果评定。

任职要求：
1、统招大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，连续从事10年以上人力资源绩效、组织管理工作。