职责描述:
1 负责人力资源工作，包括制度搭建、薪酬管理、员工管理管理、行政工作等。
2 负责调查、审核用人部门用工需求，组织制订年度、月度招聘计划，为招聘工作提供依据。
3根据用人部门需求，组织实施非定额人员的招聘、面试、甄选、录用、调配工作，及时满足用人部门需求。
4协助用人部门做好员工试用期管理，跟踪、了解员工的思想动态及使用状况，加强后期管理。
5 负责建立和完善员工职业生涯规划体系，组织做好关键、重要岗位员工的职业生涯规划工作。
任职要求:
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上大型企业相关岗位工作经验
1、本科以上学历，熟悉国家及地方相关人事政策及劳动法律法规。
2、熟悉现代人力资源管理理论，掌握招聘、培训、职业生涯规划的理论知识及实践操作。
3、具有丰富的面试技巧。
4、具有较强的组织、沟通协调、表达能力。