岗位职责：

1、根据公司战略及业务需求，协助建立完善培训管理体系和人才发展体系:

2、根据公司和部门的发展要求，制定培训计划，并推进实施、监督执行;

3、协助制定公司各类关键人才的培养和发展方案，并有效推动方案的实施和执行;

4、协助部门负责人梳理公司绩效管理工作流程及绩效实施，协助解決绩效考核过程中出现的争议问题，协助部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议;

5、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案；

6、领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源专业优先；

2、两年及以上同岗位相关工作经验，能够独立负责培训、绩效管理的实施，同时具备其他专业模块经验者优先；

3、工作认真细致，熟练掌握办公软件。

4、有良好的沟通协调能力和语言表达能力，良好的文字处理、组织能力、敬业精神、责任意识和较强的学习能力。