位职麦:
1.进行人才吸引与筛选，以及招聘全流程管理，高效高质的满足企业发展的用人需求;
2.组织起草、修改和完善人力资源与行政相关管理制度和工作流程;
3.协助搭建绩效考核体系与绩效反馈全流程实施，设计有效的激励政策并实施落地;
4.负责公司日常入转调离的实施，不断优化人事流程以提升员工体验及人事运营效率;
5.员工关系的搭建与问题处理，组织与开展企业文化活动，提升团队凝聚力;
6.定期进行人力资源数据报表的生成与分析，及时为业务部门的管理决策提供建议;
7.公司日常行政事务管理优化及领导交代的其他事宜。
任职要求:
1.统招本科以上学历;人力资源相关管理学专业优先;
2.3-5年人力资源相关从业经验，具有医疗行业、高新制造业背景优先;
3.熟悉人力资源6大模块理论与实操，擅长招聘与绩效模块、劳动争议的候选人优先;
4.具有人力资源合规化经验的候选人优先;
5.具备出色的跨部门沟通能力，组织协调能力与项目管理及执行力。