岗位职责：

1、组织制定公司各项规章管理制度、实施细则、工作流程，并全面负责制度的实施、考核、监督执行检查工作；

2、根据公司的总体战略发展规划，匹配人力资源，贮备相关人才；

3、制定和完善公司薪酬和福利政策，落实具体方案；

4、负责培训体系的建立及具体实施；

5、负责企业文化的推动和贯宣；

6、其他日常管理工作；

任职要求：

1、统招大专及以上学历；

2、工作严谨细心；

3、3年以上人力资源管理工作经验；

4、掌握国家和北京相关法规、政策；

5、具有较强的沟通、处理与协调能力；

6、具有敬业精神、原则性强、待人公平、公正；

7、具有较强的执行力，组织能力及应急处理问题能力；