岗位职责：
1. 根据公司发展规划，进行公司部门职务分析，对公司组织结构调整提出改进方案。
2.组织起草拟定各项人力资源管理制度，上报审批后组织实施并有效监督落实。
3.根据公司绩效管理需求，制定评价政策，对评价过程进行监督控制，并不断完善优化。
4.负责公司人力资源管理的各项事务及内部人力资源的合理调配。
5.负责公司的培训发展计划，协助完善培训管理体系，并组织实施监督落实。
6.负责部门人员日常管理、人才梯队建设、人员培训和考核。
7.组织建设并不断完善公司内部沟通机制，受理员工与公司的劳动争议事宜并协调解决。
8.负责相关模块人力资源业务的建设和完善，促进人员发展体系的建立。
9.监督招聘相关工作，参与关键岗位人员的招聘工作，参与并监督关键岗位试用考评工作。
任职要求：
1、年龄30—45岁，大专以上学历。
2、5年以上相关工作经验，2年以上部门管理工作经历，有餐饮行业任职管理经验者优先。
3、熟悉人力资源管理知识，劳动法及相关法规政策，熟练使用常用办公软件。
4、具备良好的职业素养，具有良好的沟通、协调、调度、指挥能力。
5、工作客观严谨，原则性清晰，有亲和力，执行力强。