岗位职责：
1.人力资源战略规划和计划：协助制定公司人力资源整体战略规划，在公司人力资源战略指引的框架下，建立并实施人力资源行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.人力资源制度：协助拟订人力资源制度并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；
3.定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
4.培训培养：制定并组织实施培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
5.绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
6.骨干管理：协助院领导进行骨干员工的选拔、培养和管理、薪酬激励方案，建立后备人才梯队；
7.员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
8.公司领导交办的其他工作（宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。）
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验，38岁以内；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.熟悉人力资源相关政策、法律法规；
5.具备良好的人际沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
6.具备较强的领导能力、沟通、应变能力，具备自我驱动的学习与自我革新能力。