1、根据公司业务发展、公司框架体系及人才现状，做好充分的人才盘点与人力资源规划；

2、根据业务现状与发展规划，确保人才招聘平稳、高效的规划与实施；

3、做好以公司企业文化核心的各类培训的规划与实施，积极作用于公司运营与管理；

4、根据公司业务模式、组织框架等要素，建立量体裁衣式的绩效考核制度，并强利推动落地，并积极实施优化改革；

5、建立并积极优化薪酬体系，并定期进行体系优化；

6、对公司人事档案进行系统化管理，确保存储安全性、调取便捷性；

7、定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议，能综合运用人力资源专业解决复杂的问题，同时为公司重大决策提供专业的人力资源信息支持；

8、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，基于公司战略发展视角，完善公司关键人才梯队建设；不断拓展招聘渠道，健全公司高级人才库；

9、参与必要的公司性质的决策会议，并提供改革建议；

10、有效利用公司资源，与各部门之间高效协作；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（统招）；

2、具备5-10年的丰富的实战经验，对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考，无盲区、无死角；

3、熟悉多种人力资源测评方法；

4、具有优秀的职业道德和职业操守，很强的规划决策能力和实施执行的能力；

5、亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队建设以及领导能力，责任心强、事业心强；

5、中级人力资源管理师优先。