1、遵守中华人民共和国宪法，政治可靠，品行良好，无违法违纪记录。
2、认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3、严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪；作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4、具有强烈的事业心和责任感，具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力，具有较好的团队协作能力和沟通协调能力。
5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6、具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。

二、岗位职责

1、按月核算人员薪酬，并进行薪酬相关统计，向上级单位报送各类报表。
2、协助各部室建立、完善培训体系，并根据实际需求制定并实施年度培训计划。
3、办理员工劳动关系的建立、续订、终止、解除等手续，保障公司用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险。
4、组织实施月度/年度绩效考核工作，并在考核实施过程中，为各级管理者提供技术指导，协调考核中发生的各种问题。
5、根据公司用人需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，包括但不限于按照上级单位要求进行简历发布、筛选、资格审查、面试、笔试、人事档案核查、入职体检等环节。
6、完成领导交办的其他工作。

三、任职资格

1、相关专业统招本科及以上学历，中共党员。
2、至少3年以上人力资源全模块工作经验，具有相关资格证书或专业技术职称者优先考虑。
3、熟悉国家及北京市的劳动法律、法规和相关政策，尤其是《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、组织性与纪律性强，工作细致严谨，保密意识强，具有良好的人际沟通和组织协调能力。

四、薪资结构

薪酬与绩效考核挂钩，实行动态调整。