【岗位职责】
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。
2. 负责公司的招聘、培训和员工关系（含劳动纠纷）模块的管理。
3.绩效管理体系的建立和员工薪资福利管理。
4.行政后勤（印章执照、办公用品采买、商务接待、车辆、保洁等）的管理。
5.企业文化的日常建设。
6. 总经理临时交办的业务。
【任职要求】
1、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业；年龄在28-35周岁之间。
2、熟悉现代企业管理模式，具有8年以上千人团队人力资源工作经验，三年以上同岗位工作经验。
3、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法。熟悉当地和国家的就业法规和政策。
4、具备较强的领导能力、沟通、应变能力；必须具备自我驱动的学习与自我革新能力。
【工作时间】8:30-17:30
【福利待遇】五险一金，超长过年假期，工龄工资，满勤，餐补