岗位职责：
1、建立、完善和执行公司的薪酬、绩效及福利管理制度；
2、设计并不断完善公司的薪酬、绩效管理体系，推进公司薪酬、绩效管理制度的实施；
3、不断了解行业薪资并提供参考依据；
4、搜集绩效管理过程中遇到的各类问题，寻找解决方案；
5、搭建并不断完善公司的激励机制，管理公司各类奖励政策和流程；
6、根据绩效考核结果实施奖惩工作，组织实施绩效评估面谈。
职位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业毕业；
2、3年以上制造业人资工作经历，1年以上薪酬绩效管理、激励方案设计经验；
3、熟练掌握薪酬福利管理、绩效管理理论、流程和方法，主导或主要参与过设计过激励体系和方案；
4、具备较强推动能力和数据分析能力 ；