岗位职责：
一、人力管理
1、负责组织制订公司人力资源管理相关的规章制度和业务流程并实施，搭建人力资源管理体系；
2、负责公司年度人力资源规划，落实公司人才规划、人才晋升、关键岗位人才培养和引进计划；
3、负责公司员工招聘、解聘、岗位调整工作；
4、负责公司劳动合同管理、人事档案管理；负责牵头处理劳动争议、诉讼；
5、负责公司薪酬管理工作，包括薪资方案、人员定薪、薪资核算等；
6、负责培训管理工作，包括培训计划编制及实施、公司培训师队伍建设、培训课程设计等工作；
7、负责建立公司员工绩效考核机制并组织实施、绩效结果分析和改进计划等。
二、行政管理
1、负责组织制订公司行政管理规章制度及业务流程并实施，搭建行政管理体系；
2、负责协助营销中心和各事业部做好相应的公共关系工作；
3、负责办公环境及办公场所布置及维护管理，负责公司内部综合协调管理；
4、负责公司各类资质证件的管理督办；
5、负责公司重要事项的督办，以及公司安排的其他工作。