岗位职责：
1、协助总经理进行公司发展战略规划。
2、进行公司人事行政管理体系搭建，制度建设，流程建设，制度制订、流程体系搭建和管理，根据业务发展需要，建立规范、高效的行政管理体系；
3、设定并推行公司人事行政管理目标，制定并优化公司人事行政管理制度与流程，追踪执行结果，不断通过人事行政管理改进并完善各部门工作输出和质量；
4、编制年度人事行政预算，制定规范的人事行政费用标准，保证人事行政费用高效合理使用；
5、负责日常人事行政事务开展和管理，包括但不限于人力资源日常管理、办公管理、资质管理、差旅管理、接待预订、会议管理、非经营性物资管理、行政采购、后勤管理等；
6、推动企业文化建设和落地，打造良好的办公秩序，营造良好的办公氛围，组织公司文化活动；
7、对接外部行政管理单位，完成相关行政工作，维护良好的对外行政关系及企业形象；
8、各类行政事项或突发事件的应急处理，完成领导交办或业务反馈的各类行政相关任务处理。
任职资格：
1、在人事行政板块具有独立规划、科学设定目标，有效执行、管理和监督的能力。
2、本科及以上学历，10年以上自动化装备研发、制造行业的行政管理工作经验，具有10人以上团队管理经验；
3、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，精通企业人事行政管理各模块，对人事行政规范管理执行实践经验丰富，能坚持原则，敢抓善管；
4、具有优秀的组织能力、分析及问题解决能力、多项目统筹管理能力、沟通协调能力、良好的文字功底及公文写作能力；
5、品行端正，具备良好的职业素养，有高度的责任心，良好的团队协作精神，以及较强的服务意识，有亲和力，做事细心周到；
6、具有创新能力，学习意识强，抗压能力好。