一、招聘管理：
1、公司招聘体系、人才测评体系的构建及完善招聘制度、工作流程；
2、根据公司战略进行人力资源规划工作、各部门区域公司的人力资源供求分析；
3、制走招聘方案、并负责推行、控制工作；
4、员工劳动合同、人事档案的管理工作
二、培训管理：
1、构建公司培训体系并逐步完善；
2、培训制度、工作流程的制定、实施、完善等工作；
3、根据公司战略及培训需求制定、主导组织实施、考核跟踪；
三、人力资源规划：
1、人力资源制度的制定；
2、组织结构调制、分析设计编制人力成本控制管理定编等工作及工作分析编写工作职务说明书。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，新能源行业、电力行业优先；
2、6-10年人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3、精通招聘、培训板块，熟悉国家相关法律法规；
4、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识；
5、公正诚信，责任心强，合作意识，杰出的沟通能力、解决问题能力。