职位描述：
1.制定和完善公司人力资源管理和行政管理的方针、政策和制度，并监督执行。
2.负责公司组织架构的设计、优化和调整，以及岗位设置和人员编制的管理。
3.组织开展员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等工作，为公司发展提供人才支持和保障。
4.负责公司行政管理工作，包括公文处理、会议组织、档案管理、后勤保障等，确保公司日常运营的高效有序。
5.建立、维护与各股东方的良好沟通渠道和合作关系。
6.建立和培养高效的人力行政团队，指导和监督团队成员的工作，提升团队整体素质和业务能力。
7.制定团队工作计划和目标，并组织实施和考核，确保团队工作的顺利完成。
8.完成领导交办的其他临时性工作任务，积极配合公司各部门的工作，为公司发展提供有力的支持和服务。
任职要求：
1.40岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2.具有 8 年以上人力行政管理工作经验，其中 3 年以上同岗位工作经验，有国资或政府投资平台工作经验者优先。
3.熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与分、子公司和公司内部各部门保持良好的合作关系。
5.具有较强的文字功底和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文和报告。
6.具有较强的责任心和敬业精神，工作严谨、细致、认真，能够承受较大的工作压力。