职位描述：
1、根据公司总体战略要求及经营发展目标制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、设计公司人力资源管理各项政策、制度和流程，负责人力资源体系包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，梯队建设，企业文化建设等方面的全面建设；
3、提出组织发展需求，主导组织设计、组织诊断并推动、落实整体方案实施；
4、主导公司文化体系建设，核心价值观的梳理，沉淀和推动，传播企业文化的正能量；
5、搭建强有力且专业化的人力资源团队。
任职资格：
1、统招本科以上学历，12年以上人力资源工作经验；
2、大型知名企业多年人力资源工作从业经验和成功项目经验背景，华为及知名人力资源咨询公司优秀考虑；
3、具备人力资源体系搭建、设计的专业理论能力和成功的实操案例经验；
4、极强的沟通能力，组织协调能力和分析判断能力；
5、具有超强的领导力，能够有效管理、激励团队高效工作，打造高绩效团队；
6、善于换位思考，认真负责，追求极致，人际敏感度高，有高度，有大局观，宽阔的国际化视野；
7、企业文化体系搭建相关工作经历，能够深刻理解企业文化的核心需求并转化落地。