岗位职责：
1.参与制定公司运作规划，协助总经理进行日常管理工作。
2.健全完善公司各项规章制度、工作流程、工作标准，并负责实施。
3.统筹规划公司行政人事及后勤保障工作，保证公司运营工作的有序开展。
4、结合公司战略计划，优化公司组织架构，规划年度用工需求，控制人力成本。
5.严格控制公司各项行政费用支出，降本增效。厂区节能降耗统筹管理，监督、检查，及时提出整改措施，上报并落实。
6、突发应急事件处理：及时做出反应，上下沟通协调，妥善处理。
任职条件：
1、人力资源管理、劳动关系管理、行政管理相关专业大专以上学历。
2、5年以上大型制造业人事行政工作经验，3年以上同岗位管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块、劳动关系管理、行政管理相关的专业知识。
4、具有优秀领导和管理能力，良好的沟通和协调能力，执行力。