工作职责：
1、完成人力资源体系的搭建；
2、完成高质量人才引进及储备；
3、完成团队的激励及常态化沟通；
4、协助总经理完成长期激励的设置，中、短期激励的设计和执行监督；
岗位要求：
1、35-45岁之间，有创业的意愿和想法，拥有强烈的进取心；
2、拥有较丰富的快消品销售团队储备，拥有打造高执行力团队的认知或经验；
3、抗压能力较强，愿意从0-1创造团队及培养团队；
4、适应能力较强，同理心较强。
薪酬待遇：
基础工资（10000-15000）+公司原始股份+公司年终分红+其他（3-5年年薪50-100万）
备注：前期无直接下属