1.司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2.织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.组织编写各部门职位说明书;
5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8.推动公司理念及企业文化的形成;9.制定公司人力资源整体战略规划;
10.门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职要求:
1.资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2.以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验;3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4.力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8.的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、房补、弹性工作、带薪年假、五险一金