岗位职责:
1.全面负责集团人力资源战略规划和管理，设计并完善人力资源管理体系，确保人力资源工作支持集团战略目标的达成;
2.主导企业文化的建设和推广，塑造积极向上、富有凝聚力的企业文化，提升员工的归属感和忠诚度;
3.善于协调和处理各部门之间的关系，促进部门间的沟通与合作，解决人力资源相关的问题和冲突;
4.具备较强的工作推动能力，能够有效地推动人力资源项目和计划的实施，确保各项工作按时、高质量地完成;
5.负责集团的人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源全模块工作，提升人力资源效能;
6.建立和维护有效的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和反馈，为员工提供支持和帮助;
7.分析人力资源数据，为集团决策提供有力的支持和建议。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.具有10年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或同等职位工作经验，有医疗行业背景优先;
3.熟悉人力资源全模块工作，对企业文化建设有深入的理解和丰富的实践经验;
4.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门建立良好的合作关系;
5.有较强的工作推动能力和执行力，能够应对复杂的工作环境和挑战;
6.具有良好的战略思维和分析能力，能够为集团的发展提供有效的人力资源解决方案;
7.对行业发展趋势和人力资源管理前沿理念有敏锐的洞察力。