岗位职责：
1、负责从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作
2、负责或参与公司战略制定落地、目标设定与推动等公司业务发展相关内容
3、负责人才盘点与管理、领导力培养、业务骨干的培养等人才发展相关工作
4、负责组织文化的梳理与落地、组织结构的设计与优化、组织机制的优化等组织关系发展相关工作
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有组织/人才发展模块经验；
2、拥有人岗匹配、任职资格、能力模型、人才梯队等一个或多个项目的实操经验；
3、乐于研究与创新，且具备强推动力；
4、具备强影响力与沟通力、优秀的组织协调能力、逻辑能力及敬业度。