1、参与并负责制定、实施公司整体人力战略规划;
2、全面统筹公司人力资源开发和管理工作，提高全员人效；
3、负责公司人力重大决策，推动解决公司管理运营过程中遇到的重大人力资源问题;
4、优化人力管理体系，设计和实施人员规划、招聘调配、培训、激励、考核方案等;
5、了解员工动态，团队关系，为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖惩等提供人力资源的专业建议和意见;
6、定期对公司人事工作目标的达成情况进行系统分析，提出改进意见。
任职要求
1、人力资源管理、文秘、工商管理或相关专业本科及以上学历；;
2、8年以上人事综合管理经验;
3、熟悉国家、成都地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待培训等方面的法律法规及政策;
4、较高的写作水平及口头表达能力和组织协调能力；
5、亲和力强，善于沟通，有大局观、抗压能力强；
6、优秀的管理理论及实操经验，并拥有良好的经营思维方式；
7、拥有建筑工程行业管理经验者优先。