职责描述：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源、行政总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源、行政管理预算规划；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类文件及重要档案的管理工作；

12、领导安排的其它工作的协调处理。

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、熟悉国家劳动用工法律法规和政策；
4、熟悉人事行政工作流程，对事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
6、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。