岗位职责:

1.组织拟订人力资源管理制度、工作流程并贯彻落实。

2.指导、监督和抽查制度文件运行情况，提高文件运行效力。

3.系统了解公司发展战略规划和经营规划，组织制定与之匹配的人资资源短、中、长期规划。

4.制定公司选人、用人标准，组织制定公司各部门岗位职责，开展人岗匹配测评及人才盘点，制定人才配置计划并开展招聘工作。

5.及时审核本部门费用预算指标，严格控制费用支出，提高费用使用合理性。

6.组织制定及监控本部门工作计划，确保部门绩效目标实现。

7.组织开展部门员工的培训、考核、团队建设，不断提升员工的工作绩效与凝聚力。

8.人力资源风险防范管理。

9.加强人力资源管理信息化建设，提高人力资源管理水平。

10.基础设施、能源、安全、环境、内控法务、政府项目中报、IT、党务、工会等相关工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业，熟悉国家、地区各项人力资源法规政策。

2.三年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作。

3.具有较强的行政公文编写能力，熟练使用办公软件。

4.具备较强的体系思维能力、组织、策划、协调能力、学习能力、沟通能力、良好的人际交往能力。

5.具备较强的原则性和保密意识，具备大局意识、团队意识。

6.工作主动积极、细致认真，逻辑条理性强。具有较强的责任心和抗压能力。

年龄要求:30-45岁

职能类别:人事经理

关键字:绩效管理 精通人力相关法规政策招聘与配置 培训与开发 薪酬福利 人力资源规划