1.负责学院整体人才战略和组织规划的制定及落地实施，全面统筹规划学院人力资源战略计划, 及统筹人力资源管理工作；
2.在学院不同发展阶段，进行符合发展规律需求的组织变革，架构调整，优化组织结构，提升人员效率和组织效能，打造核心管理团队，完善学院人才储备及梯队建设；
3.制定和完善人力资源管理体系，包括招聘体系，薪酬体系，绩效体系，培训体系及员工发展体系等。

岗位要求：

1.认同学院文化、热爱教育事业，了解学校的人力资源管理模式和实践经验积累；
2.本科及以上学历，中共党员，精通劳动法规等相关规定，熟悉心理学、组织行为学等专业知识；
3.具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有高校及大型企业或教育培训行业从业经验优先；
4.了解高等教育、人事管理的相关政策、法规，具有深化人事管理改革探索和理论研究的潜力；
5.具有高尚的道德品格，良好的职业素养，较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

我校郑重声明：所有岗位招聘均由学校人力资源处直接组织，从未委托任何机构或第三方代理招聘、培训且不向应聘者收取任何费用。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。发现有违规情况存在取消应聘者资格。